Осигуряване на назначени на работа чужденци от трети страни
Въпрос: Какви са процедурите по наемане на работа на чужденци и особеностите при осигуряването им и данъчното облагане на доходите им, в следните две хипотези:
1. Ако лицето има българска лична карта (например лица от Украйна и Молдова)?
2. Ако няма българска лична карта, но има разрешително за пребиваване?
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
Тъй като гражданите на Украйна получиха временна закрила съгласно Закона за убежището и бежанците, те имат право на труд и професионално обучение. Съгласно чл. 32, ал. 2 от Закона за убежищата и чужденците, лицата със статут на бежанци имат същите права и задължения като българските граждани, с изключение на право да участват в избори за държавни и местни органи, в национални и местни референдуми, както и да участват в създаването и членуването в политически партии, да заемат длъжности, за които със закон се изисква българско гражданство, да бъдат военнослужещи.
Предвид горепосочената разпоредба търговските дружества имат право да назначават на работа украински граждани със статут на бежанци, както по трудови договори, така и по т.н. „граждански договори“.
Здравноосигурителната вноска за лицата с временна закрила до 18-годишна възраст и на възраст на и над 63 години за жените и на и над 65 години за мъжете е за сметка на държавния бюджет за срока на временната закрила, освен ако не подлежат на здравно осигуряване на друго основание по чл. 40, ал. 1 от Закона за здравното осигуряване.
За лицата с временна закрила на възраст на и над 18 години и на възраст под 63 години за жените и под 65 години за мъжете здравноосигурителната вноска е за сметка на държавния бюджет за срок 90 дни от датата на предоставянето на временна закрила, освен ако не подлежат на здравно осигуряване на друго основание по чл. 40, ал. 1 от Закона за здравното осигуряване и по реда на чл. 40 от Закона за здравното осигуряване след изтичане на този срок.
Аз считам, че след като лицата имат българска лична карта, няма да има никаква пречка да бъдат назначени по българското законодателство на трудов или граждански договор, без да имат някакви предварителни разрешения от други институции.
По отношение на осигуряването и данъчното облагане, тези лица трябва да се подчиняват на българското законодателство.
Кръгът на лицата, осигурени в НЗОК, е уреден с разпоредбата на чл. 33 от ЗЗО.
Гражданите на трети държави са осигурени в НЗОК, в случай че имат разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България. Дългосрочното или постоянно пребиваване в Република България е факторът, който е решаващ за здравно осигуряване в НЗОК за гражданите на третите държави. Следователно тези от тях, които имат такова пребиваване, са обхванати от здравното осигуряване на НЗОК и работодателят следва да внася и здравноосигурителни вноски за тези лица.
Гражданите на трети държави, които имат разрешение за пребиваване, различно от разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България, не са обхванати от здравното осигуряване в НЗОК. Изключение от това правило са случаите, в които се сключват трудови договори с граждани на Р. Северна Македония, Р. Сърбия, Черна гора и Р. Албания.
Трудовата заетост на чужденци на територията на Република България е регламентирана в Закона за чужденците в Република България /ЗЧРБ/, Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност /ЗТМТМ/ и Правилника за неговото прилагане /ППЗТМТМ/.
Гражданите на трети държави могат да извършват дейност на територията на Република България само ако пребивават на законно основание на територията на страната, което се удостоверява със съответното разрешение за пребиваване или разрешение за пребиваване и работа, издадени от Министерството на вътрешните работи, или след издаване на разрешение от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта за работа или за извършване на дейност на свободна практика.
Не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда на чужденци с разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Р. България или с приравнени на техните права чрез предоставеното им право на убежище или с предоставена международна закрила в Република България по реда на Закона за убежището и бежанците и членовете на техните семейства.
Право на достъп до пазара на труда нямат граждани на трети държави, които:
- имат виза за краткосрочно пребиваване в Република България, освен в случаите на сезонна заетост до 90 дни;
- имат разрешение за продължително пребиваване в Република България на основание чл. 24, ал. 1, т. 2, 6 - 8, 10, 14, 16, 19 и 20 от Закона за чужденците в Република България.
В ЗЧРБ и ЗТМТМ са предвидени различни режими и процедури за достъп до пазара на труда в зависимост от заетостта, която желаят да упражняват работниците - граждани на трети държави - на територията на страната. В определени случаи разрешението се издава от Министерството на вътрешните работи /МВР/, като в него се включва и положителното становище на изпълнителния директор на Агенцията по заетостта за достъп до пазара на труда (например Единното разрешение за пребиваване и работа /ЕРПР/, Синята карта на Европейския съюз /СК на ЕС/, Разрешение за сезонен работник /РСР/ и Разрешение за преместване на лице по вътрешнокорпоративен трансфер /ВКТ/), а в други се издава първо разрешение за работа от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта и въз основа на него се издава разрешението за пребиваване от Министерството на вътрешните работи (например разрешението за работа /РР/ и разрешението за извършване на дейност на свободна практика /РСП/).
В чл. 7 на Закона за трудовата миграция и трудова мобилност са описани подробно условията за разрешаване достъпа до пазара на труда. Изискванията са:
- достъпът се разрешава за длъжности, за които не се изисква българско гражданство;
- характерна особеност за разрешаване на достъп на граждани на трети държави до българския пазар на труда е извършването на така наречения „пазарен тест“, т.е. разрешението се издава след съобразяване на състоянието, развитието и нуждите на пазара на труда. Проучването следва да бъде направено предварително от работодател;
- в предходните 12 месеца общият брой на гражданите на трети държави, работещи за местния работодател, не трябва да надвишава 10 на сто от средносписъчната численост на наетите по трудово правоотношение български граждани, граждани на други държави членки на ЕС, на държави - страни по Споразумението за ЕИП, или на Конфедерация Швейцария и лицата по чл. 9, ал. 1, т. 2 - 6 от ЗТМТМ (някои лица, за които не се изисква разрешение);
- предлаганите условия на труд и заплащане да не са по-неблагоприятни от условията за българските граждани за съответната категория труд.
Гражданинът на трета държава следва да притежава специализирани знания, умения и професионален опит, необходими за съответната длъжност.
Граждани на трети страни могат да работят у нас само за конкретно юридическо или физическо лице, по посочените в разрешението за работа място, срок, длъжност (чл. 7, ал. 2). Разрешението за това се издава от компетентните органи в 30-дневен срок от подаване на заявлението.
Аз считам, че за назначаване на гражданите от трети страни с разрешение за пребиваване в България трябва да се обърнете към Агенция по заетостта за съдействие.
За тях прилагането на данъчното и осигурителното законодателство ще е по общите правила на българското законодателство.
Уважаеми г-н/ г-жо ТРЗ служител,
Вашата работа е достатъчно трудна без да я усложняват и специфични ситуации.
А назначаването на чужденци на работа у нас и полагането на труд от българи зад граница са именно такива специфични ситуации.
Независимо дали имате опит с тях или не, когато се изправите пред подобен сложен казус, от Вас се изисква да го решите вярно. Така, че да не ощетявате нито работодател, нито служител. А и да не нарушавате законодателството, защото това значи глоби и санкции.
Как да се справите с тази задача?
Без значение дали имате опит или тепърва се сблъсквате с назначаване на чужденци и българи на работа зад граница, има помощник, на който да разчитате:
"Българи в чужбина. Чужденци в България - практически наръчник за труд и осигуряване"
В него Ви очакват:
☛и експертни разработки със съвети за вярно процедиране
☛и готови експертни решения на казуси от реалната практика, които спестиха на Ваши колеги грешки и проблеми
Какво ще откриете в съдържанието на ръководството?
Експертни разработки и решения за:
Българи в чужбина:
➯Какво законодателство се прилага за българските граждани, които работят в чужбина?
➯Осигуряване на български гражданин-собственик и управител на ЕООД, с американско гражданство
➯Отпуск по майчинство за лице с двойно гражданство с редовен трудов договор в гръцка фирма и втори трудов договор в българска фирма
➯Заплащане и осигуряване на шофьори, извършващи транспортни услуги във Франция
➯Осигурителни вноски за българин на трудов договор с работодател в Румъния
➯Приложимо законодателство и издаване на удостоверение А1 при самостоятелно заето лице, което ще извършва дейност в държава членка на ЕС
➯Осигуряване на български международен шофьор, работещ в българска фирма, чийто управител живее в страна от ЕС
➯Трудов договор на български гражданин с великобританска фирма
➯Работа на два трудови договора - в Германия и у нас
➯Деклариране на доходи на ФЛ, работило като свободна професия у нас и на трудов договор във Франция
➯Назначаване на българин, живеещ и работещ на трудов договор в Германия
➯Признаване за трудов стаж на период, през който служител е работил в Испания
➯Здравно осигуряване на лице, върнало се от Англия, където продължава да се осигурява
➯Полагане на труд от чужбина при работа от разстояние
➯Покриване на критерии за издаване на удостоверения А1
➯Регистриране като СОЛ за ФЛ, което ще предоставя услуги към американска фирма
➯Осигуряване на българи, работещи в Германия, на които е отказано удостоверение А1
➯Осигуряване и облагане на лице, назначено в немско представителство на българска фирма
➯Доход за изчисляване на болничен при осигуряване в чужбина
➯Командировъчни и възнаграждeния на служители, изпълняващи монтажни и ремонтни работи в Германия
➯Осигуряване на български гражданин, назначен за дистанционна работа в чуждестранна фирма
➯Прекратяване действие на декларация образец 7 при назначаване в Германия
➯Командироване на международни шофьори на товарен автомобил
➯Извършване на работа от разстояние от чужбина
Чужденци в България:
➯Какво трябва да се спазва при наемане на работници от трети страни?
➯Осигуряване на работници от Р. Сърбия и Р. Косово
➯Осигуряване на македонци в българско дружество
➯Здравноосигурителни вноски за чуждестранен гражданин с разрешение за пребиваване и работа тип „Синя карта на ЕС”
➯Декларации образец 1 и 6 за собственик на ЕООД с българско и турско гражданство, пенсиониран по турското законодателство
➯Осигуряване и облагане на доходи при непълно работно време на лице с постоянно местожителство в Швейцария
➯Трудова дейност и осигуряване на лице, постоянно пребиваващо в САЩ
➯Нотариално заверено копие на документ за пребиваване при назначаване на чужденец
➯Назначаване на украинци на трудов договор у нас за командироване в Германия
➯Осигуряване на лице, работещо онлайн от чужбина
➯Осигуряване на израелски гражданин, който ще предоставя услуги на българско дружество
➯Осигуровки и данъци за турски гражданин, с който българско дружество има граждански договор
➯Осигуряване и здравна карта на чужденец с фирма в България
➯Задължение за здравно осигуряване на лица, които имат или предстои да имат издадени сини карти
➯Договор с подизпълнител турски гражданин
➯Срочен трудов договор с украинец
➯Осигуряване на назначени на работа чужденци от трети страни
➯Назначаване на трудов договор на лице, живеещо в Молдова
➯Назначаване на лица от трети страни
➯Назначаване на украинец на трудов договор
➯Продължаване на срочни трудови договори с украински бежанци
➯Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
➯Удължаване на виза за назначен чужденец
➯Издаване на трудови книжки за назначени на трудов договор чужденци
➯Прекратяване на трудов договор с лице от ЕС в срок на изпитване на основание чл. 71, ал. 1 от КТ
➯Самоосигуряване на немско ФЛ, осигурено по трудов договор в Германия, имащо ЕООД у нас
➯Осигурителни вноски за румънски гражданин, собственик на ЕООД у нас
➯Осигуряване на назначени украински граждани с временна закрила
➯Право на командировъчни за чужденци, наети в холдинг на 4 часа
➯Командироване в ЕС на назначени работници от трета страна
➯Наемане на чужденци от трети страни
➯Подаване на декларации от руска гражданка с дългосрочно пребиваване у нас при предоставяне на услуги към чуждестранни клиенти
➯Осигуряване и облагане на ирландец, живеещ у нас, но работещ за ирландска фирма
➯Осигуряване на служител, гражданин на трета страна
➯Включване на суми за квартира в осигурителен доход на чуждестранно лице със синя карта
➯Осигуряване на ЧФЛ с продължително пребиваване по граждански договор
➯Здравни осигуровки за лице от Русия, назначено у нас
➯Подаване на данъчни декларации в Турция от назначени на трудов договор у нас турски граждани
➯Трудов договор с чуждестранно ФЛ с ЛНЧ
➯Права като здравноосигурено лице за молдовско лице, назначено със служебен номер на чужденец
➯Осигуровки и данъци на чуждестранни лица, назначени на граждански договор
Вижте решението, което дава експерт Красимира Гергева на казус, за осигуряване на български граждани, работещи в Германия, на които е отказано удостоверение А1 във видеото тук:
Ето и експертите, чиито съвети и решения Ви очакват в ръководството:
Красимира Гергева
Завършва средното си образование в Професионална Гимназия по Икономика гр. Разград - специалност „Машинна обработка на информацията“ със застъпено основно обучение по Счетоводство. След това завършва магистратура по Икономика в Университет за Национално и Световно Стопанство, гр. София.
От 2008 г. работи като експерт управление на човешките ресурси и предоставя payroll услуги на фирми.
Специалист в изготвяне на месечни ведомости, декларация обр.1 и 6 към НАП, месечни, тримесечни и годишни отчети към НСИ, изготвяне на месечни и годишни отчети за лицата по извънтрудови правоотношения, изготвяне на запитвания към НАП, НОИ, МТСП по различни казуси, проверка и изчистване на данъчно-осигурителните сметки на клиентите, изготвяне на различни процедури за дейности свързани с УЧР, подготвяне на длъжностни характеристики, провеждане на обучения по ТРЗ, ежедневно проследяване на промените в законодателството, както и промените в проект, консултации по трудово-правни и осигурителни казуси. В началото на своята кариера е работила с Уника, Алфа Финанс Холдинг, Азелис България и др. Към момента развива своите умения и дейности във фирма от строителния бранш, както и консултантската си дейност в сферата на трудовото право и осигуряването.
Експерт за Портал ТРЗ Нормативи от 2014 г. Съавтор на редица издания на РС Издателство и Бизнес Консултации, като например "Практически наръчник за ТРЗ служителя", "Наръчник ТРЗ: Пенсиониране на служители", "Практически помощник на самоосигуряващите се лица", "Кодексът на труда - анализиран и обяснен" и мн.други.
Аспасия Петкова
Експерт по социално и здравно осигуряване, работила в УНСС и като експерт в МТСП, директор на дирекция „Осигурителни вноски и контрол“ в ЦУ на НОИ, заместник директор на дирекция „Данъчно-осигурителен контрол“ в ЦУ на НАП.
Автор на много книги, наръчници, статии, дългогодишен лектор на семинари и обучения.
проф. д-р Любка Ценова
Юрист, адвокат от САК, професор, доктор по данъчно право, с богат опит като преподавател по данъчно и трудово право в икономически висши учебни заведения.
Специализирала и европейско данъчно право в Кралство Нидерландия и Австрия.
Има публикации в специализирани счетоводни издания у нас и в чужбина.
Теодора
Дичева
Юрист. Завършва ЮФ на СУ „Св. Климент Охридски през 1995 г. От 1998 г. работи в Главна инспекция по труда. Започнала е като юрист, последователно преминава през длъжностите старши и главен юрисконсулт, а от 2009 е Директор на правната дирекция в Главната инспекция по труда.
От 2019 година работи в екипа на Омбудсмана на Република България с ресор трудови и социални права като Началник отдел "Социална политика, образование и здравеопазване".
Продължава активно да се занимава с трудови правоотношения и здравословни и безопасни условия на труд. Пише статии, чете лекции и е хоноруван асистент в СУ "Свети Климент Охридски", като води упражненията по трудово право на студентите от Юридическия факултет.
Автор е на многобройни коментари, сборници и наръчници в областта на трудовото законодателство с приоритет в областта на практическото прилагане на трудовото законодателство и инспектирането на труда.
доц. д-р Андрей Александров
Магистър по право (2005) и доктор по трудово право и обществено осигуряване (2011) от Софийски университет "Св. Климент Охридски".
Преди да се присъедини към екипа на "Камбуров и съдружници", Андрей Александров е юрисконсулт в дирекция "Правна и международноправна дейност" на Държавната комисия по сигурността на информацията. Бил е гост-лектор в дирекция „Сигурност" на МВР Академия (2006-2008), Института за публична администрация и европейска интеграция (2006-2008), Международната фондация „Св. Св. Кирил и Методий" (2007) и др.
В периода 2011-2015 г., е хоноруван асистент по трудово право в Юридическия факултет на Софийския университет, а от 2016 г. е главен асистент по трудово право в Института за държавата и правото при БАН. През 2017 г. е избран на академичната длъжност „доцент" по трудово право и обществено осигуряване. Щатен преподавател е и в Югозападен университет „Неофит Рилски".
Член е на Софийската адвокатска колегия и съдружник в Адвокатско дружество „Камбуров и съдружници".
Не пропускайте да си осигурите практически съвети и готови решения за вярна практика при работа с чуждестранни служители и с българи зад граница!
Поръчайте ръководството "Българи в чужбина. Чужденци в България - практически наръчник за труд и осигуряване" още сега!
при поръчки на стойност > 50 лв./ 25,26 евро с ДДС - БЕЗПЛАТНА доставка с куриери на Спиди
за поръчка < 50 лв./ 25,26 евро с ДДС се заплаща доставка на стойност 6 лв./ 3,07 евро с ДДС
Ако желаете фактура за фирма, посочете необходимите данни на 2-ра стъпка от формата за заявка!
А знаете ли, че можете да имате отстъпка от всяка своя поръчка на наши издания + БЕЗПЛАТНА доставка! Просто влезте в Клуб РС Издателство и ще получавате 10% отстъпка от цената на нашите книги, семинари, уебинари и абонаменти!
Във формата за заявка може да маркирате Клуб РС Издателство програма Минимум и само за 52.80 лв. с ДДС ще получите:
❒ 10% отстъпки за книги, семинари, уебинари и абонаменти на РС Издателство и Бизнес Консултации + БЕЗПЛАТНА доставка, разбира се - за цели 12 месеца (валидно от датата на заплащане)! ❒Членство в затворена фейсбук група за споделяне на опит с Ваши колеги ❒Първи ще научавате за новите ни издания, събития, промоции ❒Първи ще можете да запазите книги или места за събития ❒Специални оферти само за Вас, членовете на Клуба – ще получавате по имейл оферти, които останалите клиенти на РС Издателство няма да получат – защото не са членове ❒Специален телефонен номер и имейл, на които ще получите отговор на своите запитвания по-бързо от всички останали клиенти ❒Електронен бюлетин само за членове – най-новото в света на счетоводството, данъци, труд и осигуряване, бизнес и човешки ресурси
Вижте всички ползи от членството Ви в Клуб РС Издателство - програма Минимум, нагледно във видеото тук:
В помощ на практикуващите професионалисти от 2011 г...
Нашата компания осигурява експертни консултации и издания за счетоводство, труд и осигуряване, основните сфери на правото, GDPR и още.
Стремежът ни винаги е бил и си остава да правим своите клиенти по-успешни, по-уверени, по-компетентни в професионален план и да им предоставяме нужното съдействие за вярна и сигурна практика.
Експертите, на чиито надеждни съвети и решения разчитаме:
проф. д-р Стоян Дурин
Елена Илиева
Ели Марова
Христо Досев, д.е.с.
доц. д-р Андрей Александров
Аспасия Петкова
адв. Десислава Димитрова
Василена Христова
Трендафил Василев, д.е.с.
Алиция Профирова, д.е.с.
Теодоси Георгиев, д.е.с.
адв. Росен Русков
Теодора Дичева
доц. д-р Теодора Рупска
Бойко Костов, д.е.с.
и други.
Експертните ни консултации, решения и съвети достигат до Вас чрез нашите абонаментни услуги:
.png)
