Вижте експертно решение от книгата за:
Трудова дейност и осигуряване на лице, постоянно пребиваващо в САЩ
Въпрос: Физическо лице с постоянно пребиваване в САЩ иска да се осигурява и в България. Какви варианти има? По принцип той консултира една българска фирма и ѝ препраща клиенти от целия свят. Може ли тази фирма да го назначи на договор и по какъв начин? Трябва ли да се получи служебен номер за осигуровки от НАП? Пълни осигуровки ли му дължи фирмата или само социални, тъй като не пребивава въобще в България; би трябвало здравни осигуровки да не се дължат?
Отговор на въпроса даде доц. д-р Андрей Александров:
От запитването не става ясно какво е гражданството на лицето. Този въпрос има значение за достъпа до българския пазар на труда. Принципът е, че той е отворен за български граждани и граждани на държавите членки на ЕС, а за гражданите на трети страни, напр. САЩ, може да бъде разрешен достъп до пазара на труда при определени условия и предпоставки.
Ако лицето е с българско гражданство или гражданство на държава членка на ЕС (независимо, че пребивава в САЩ), няма пречка с него да се сключи трудов договор за дистанционна работа (надомна работа или работа от разстояние), който ще е и основание за осигуряване. В зависимост от спецификите на дейността и предоставяните услуги е възможно и да се сключи граждански договор, например за консултантски услуги. Такова правоотношение също може да е основание за осигуряване у нас (вж. чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО: Задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец).
Ако лицето е български гражданин и е осигурено по трудов договор, за него ще се дължат и здравноосигурителни вноски. Само ако е самоосигуряващо се лице, то може да се освободи от внасянето им. Според чл. 40а, ал. 1 ЗЗО българските граждани, които са длъжни да осигуряват себе си и пребивават в чужбина повече от 183 дни през една календарна година, могат да не заплащат здравноосигурителни вноски до края на съответната календарна година, смятано от датата на напускане на страната, и за всяка следваща календарна година след подадено заявление до Националната агенция за приходите.
Ако лицето е гражданин на държава извън ЕС, назначаването му у нас с трудов договор е значително по-сложно като процедура. То предполага и лицето фактически да пребивава в България. По принцип, Законът за трудовата миграция и трудовата мобилност, Законът за чужденците в Република България и подзаконовите актове по тяхното прилагане целят: (а) да защитят интересите на работниците и служителите в страната, като не допуснат безконтролен приток на по-евтина работна ръка отвън; и (б) да обезпечат изпълнението на ангажиментите на България, произтичащи от членството в ЕС и разположението ѝ на външната граница на Съюза. Затова и режимът като цяло е рестриктивен, а процедурите съдържат правни гаранции за предварителната проверка на лицата по отношение на тяхната надеждност и опазване на сигурността.
Съгласно чл. 7, ал. 1 от ЗТМТМ достъп до пазара на труда на работници – граждани на трети държави, се разрешава за заемането на длъжности, за които не се изисква българско гражданство, когато: (1) общият брой на гражданите на трети държави с разрешено продължително пребиваване, работещи за местния работодател, в предходните 12 месеца не надвишава 20 на сто от средносписъчната численост на наетите по трудово правоотношение, а за малки и средни предприятия по смисъла на чл. 3, ал. 1, т. 1 от Закона за малките и средните предприятия – 35 на сто; (2) предлаганите условия на труд и заплащане не са по-неблагоприятни от условията за българските граждани за съответната категория труд; (3) гражданинът на трета държава притежава специализирани знания, умения и професионален опит, необходими за съответната длъжност.
Работниците – граждани на трета държава, с разрешен достъп до пазара на труда могат да работят по трудово правоотношение или като командировани или изпратени в рамките на предоставяне на услуги на територията на Република България – само за конкретното юридическо или физическо лице, и за посочените в разрешението, издадено от компетентните органи, място, длъжност и срок на работа.
Възможно е да се помисли за издаване на разрешение на лицето за извършване на дейност на свободна практика. Според чл. 44, ал. 1 от ЗТМТМ Изпълнителният директор на Агенцията по заетостта издава разрешение за извършване на дейност на свободна практика от гражданин на трета държава след представяне на подробен план за дейността за срока на разрешението, въз основа на което се издава от Министерството на вътрешните работи разрешение за продължително пребиваване или виза за дългосрочно пребиваване съгласно чл. 24а от Закона за чужденците в Република България. Казано с други думи, и тук се изисква лицето да пребивава в страната. Тъй като във въпроса е изрично посочено, че то няма намерение да се установява у нас, по-нататъшните детайли за режима на работа на чужденци в България тук са излишни.
.png)
Какво ще откриете в съдържанието на ръководството?
Експертни разработки и решения за:
Българи в чужбина:
Вижте решението, което дава експерт Красимира Гергева на казус, за осигуряване на български граждани, работещи в Германия, на които е отказано удостоверение А1 във видеото тук:
Ето и експертите, чиито съвети и решения Ви очакват в ръководството:
 Красимира Гергева |
Завършва средното си образование в Професионална Гимназия по Икономика гр. Разград - специалност „Машинна обработка на информацията“ със застъпено основно обучение по Счетоводство. След това завършва магистратура по Икономика в Университет за Национално и Световно Стопанство, гр. София.
От 2008 г. работи като експерт управление на човешките ресурси и предоставя payroll услуги на фирми.
Специалист в изготвяне на месечни ведомости, декларация обр.1 и 6 към НАП, месечни, тримесечни и годишни отчети към НСИ, изготвяне на месечни и годишни отчети за лицата по извънтрудови правоотношения, изготвяне на запитвания към НАП, НОИ, МТСП по различни казуси, проверка и изчистване на данъчно-осигурителните сметки на клиентите, изготвяне на различни процедури за дейности свързани с УЧР, подготвяне на длъжностни характеристики, провеждане на обучения по ТРЗ, ежедневно проследяване на промените в законодателството, както и промените в проект, консултации по трудово-правни и осигурителни казуси. В началото на своята кариера е работила с Уника, Алфа Финанс Холдинг, Азелис България и др. Към момента развива своите умения и дейности във фирма от строителния бранш, както и консултантската си дейност в сферата на трудовото право и осигуряването.
Експерт за Портал ТРЗ Нормативи от 2014 г. Съавтор на редица издания на РС Издателство и Бизнес Консултации, като например "Практически наръчник за ТРЗ служителя", "Наръчник ТРЗ: Пенсиониране на служители", "Практически помощник на самоосигуряващите се лица", "Кодексът на труда - анализиран и обяснен" и мн.други.
|
 Аспасия Петкова |
Експерт по социално и здравно осигуряване, работила в УНСС и като експерт в МТСП, директор на дирекция „Осигурителни вноски и контрол“ в ЦУ на НОИ, заместник директор на дирекция „Данъчно-осигурителен контрол“ в ЦУ на НАП.
Автор на много книги, наръчници, статии, дългогодишен лектор на семинари и обучения.
|
 проф. д-р Любка Ценова |
Юрист, адвокат от САК, професор, доктор по данъчно право, с богат опит като преподавател по данъчно и трудово право в икономически висши учебни заведения. Специализирала и европейско данъчно право в Кралство Нидерландия и Австрия. Има публикации в специализирани счетоводни издания у нас и в чужбина. |
 Теодора Дичева |
Юрист. Завършва ЮФ на СУ „Св. Климент Охридски през 1995 г. От 1998 г. работи в Главна инспекция по труда. Започнала е като юрист, последователно преминава през длъжностите старши и главен юрисконсулт, а от 2009 е Директор на правната дирекция в Главната инспекция по труда.
От 2019 година работи в екипа на Омбудсмана на Република България с ресор трудови и социални права като Началник отдел "Социална политика, образование и здравеопазване".
Продължава активно да се занимава с трудови правоотношения и здравословни и безопасни условия на труд. Пише статии, чете лекции и е хоноруван асистент в СУ "Свети Климент Охридски", като води упражненията по трудово право на студентите от Юридическия факултет.
Автор е на многобройни коментари, сборници и наръчници в областта на трудовото законодателство с приоритет в областта на практическото прилагане на трудовото законодателство и инспектирането на труда.
|
 доц. д-р Андрей Александров |
Магистър по право (2005) и доктор по трудово право и обществено осигуряване (2011) от Софийски университет "Св. Климент Охридски".
Преди да се присъедини към екипа на "Камбуров и съдружници", Андрей Александров е юрисконсулт в дирекция "Правна и международноправна дейност" на Държавната комисия по сигурността на информацията. Бил е гост-лектор в дирекция „Сигурност" на МВР Академия (2006-2008), Института за публична администрация и европейска интеграция (2006-2008), Международната фондация „Св. Св. Кирил и Методий" (2007) и др.
В периода 2011-2015 г., е хоноруван асистент по трудово право в Юридическия факултет на Софийския университет, а от 2016 г. е главен асистент по трудово право в Института за държавата и правото при БАН. През 2017 г. е избран на академичната длъжност „доцент" по трудово право и обществено осигуряване. Щатен преподавател е и в Югозападен университет „Неофит Рилски".
Член е на Софийската адвокатска колегия и съдружник в Адвокатско дружество „Камбуров и съдружници".
|
Не пропускайте да си осигурите практически съвети и готови решения за вярна практика при работа с чуждестранни служители и с българи зад граница!
Поръчайте ръководството "Българи в чужбина. Чужденци в България - практически наръчник за труд и осигуряване" още сега!
Ако желаете фактура за фирма, посочете необходимите данни на 2-ра стъпка от формата за заявка!
А знаете ли, че можете да имате отстъпка от всяка своя поръчка на наши издания + БЕЗПЛАТНА доставка! Просто влезте в Клуб РС Издателство и ще получавате 10% отстъпка от цената на нашите книги, семинари, уебинари и абонаменти!
Във формата за заявка може да маркирате Клуб РС Издателство програма Минимум и само за 52.80 лв. с ДДС ще получите:
❒ 10% отстъпки за книги, семинари, уебинари и абонаменти на РС Издателство и Бизнес Консултации + БЕЗПЛАТНА доставка, разбира се - за цели 12 месеца (валидно от датата на заплащане)!
❒ Членство в затворена фейсбук група за споделяне на опит с Ваши колеги
❒ Първи ще научавате за новите ни издания, събития, промоции
❒ Първи ще можете да запазите книги или места за събития
❒ Специални оферти само за Вас, членовете на Клуба – ще получавате по имейл оферти, които останалите клиенти на РС Издателство няма да получат – защото не са членове
❒ Специален телефонен номер и имейл, на които ще получите отговор на своите запитвания по-бързо от всички останали клиенти
❒ Електронен бюлетин само за членове – най-новото в света на счетоводството, данъци, труд и осигуряване, бизнес и човешки ресурси
Вижте всички ползи от членството Ви в Клуб РС Издателство - програма Минимум, нагледно във видеото тук:
|
В помощ на практикуващите професионалисти от 2011 г... Нашата компания осигурява експертни консултации и издания за счетоводство, труд и осигуряване, основните сфери на правото, GDPR и още. Стремежът ни винаги е бил и си остава да правим своите клиенти по-успешни, по-уверени, по-компетентни в професионален план и да им предоставяме нужното съдействие за вярна и сигурна практика. |
 |
|
Експертите, на чиито надеждни съвети и решения разчитаме:
|
 |
|
Експертните ни консултации, решения и съвети достигат до Вас чрез нашите абонаментни услуги:
|
Уникалното при нас:
Клуб РС Издателство: Специални предимства само за членовете
|
